社員インタビュー

今回は、基幹システム第2統轄部の経理システムグループでご活躍中の小林 拓矢さんにお話を伺いました。

本日はお時間をいただいてありがとうございます。まずは自己紹介をお願い致します。

はい、私は2011年に大学を卒業後、独立系SIerに入社し、SEや開発リーダーとしてのキャリアを歩んでいました。2019年夏頃にKBSに入社し、経理システム関連の開発案件のプロジェクトマネージャーとしての経験を積み今に至ります。

ありがとうございます。前職ではどのようなお仕事をされていらっしゃったのですか？

前職では製造業や情報通信など、様々な業界のプロジェクトに客先常駐のSESとして関わり、その中で開発リーダーや後輩の教育係も任せていただけるようになりました。また、「価格調整機能を国際基準に対応させるプロジェクト」など、経理の知見が身に付くような案件も経験しました。

前職の会社さまにて8年ほど勤務されていたと思うのですが、小林さんが転職を考え始めたのはどうしてでしょうか？

正直なところ、前職の環境に大きな不満はなかったんです。ただ、様々な業界の顧客のプロジェクトに入る中で、ある業界の知見が別の業界では活かすことができないなど、特定の業界に対しての知見が身につきづらいことには課題に感じていました。顧客にシステムを導入して終わりではなく、導入後にしっかりと使われているかまで見届けることのできる環境や、1つの業界に対して腰を据えて働ける環境を漠然と求めていたような気がします。

転職活動を始めたのも、どうしても転職したい気持ちがあったというよりは、他にどんな会社があるか知りたい、自分の市場価値があるかどうかを知りたいという軽い気持ちだったのを覚えています。

そうだったのですね。KBSのことはどのように知ったのですか？

エージェントからの紹介で知りました。面接や面談でお会いする人事や現場の方がとてもおおらかで優しい印象があり、面接の場でも緊張をほぐす様な質問があったのを覚えています。

実は最近でも「担当者の方のお人柄がよかった」と面接や面談を受けた方からフィードバックをいただくことも多く、小林さんが入社された頃から今に至るまで変わらずキリングループ全体の「誠実さ・人柄の良さ」が受け継がれているのだと感じました。面接の中では、前職のどのようなご経験が評価されたのだと感じていますか？

大きく2点あると思っております。1つは前職で経理系のシステムの経験があったこと。2つ目は、前職で20代後半という若いうちから開発リーダーの経験があったことだと思います。プロジェクトマネージャーの経験はありませんでしたが、近しい経験はあったので、KBSでも転用できると思ってもらえたのかなと思います。

そのため、もしこのインタビューを読んでくださっていて、現時点でプロジェクトマネージャーのご経験がない方にも、活かせそうなご経験があればぜひ選考にチャレンジしていただきたいと思っております。

すでに5年ほどKBSで勤務されていると思うのですが、これまでどのようなお仕事をされてきましたか？

開発案件のプロジェクトマネージャーとして、マスタシステム老朽化対応プロジェクトや、インボイス対応の案件など様々な経験を積んできました。前職ではプロジェクトマネージャーとしての経験はなかったものの、KBSでは私がプロジェクトの実質的な責任者として、協力会社の方の取りまとめや進捗管理、品質管理等を行っております。

私自身は今2つの案件を並行して担当しており、どちらもKBSからは私のみが参画しておりますが、私が所属している経理システムグループにおいては、毎朝のミーティングや週1の出社奨励日で上長に相談する機会があるなど、困った時に助けを求めやすい環境です。

案件によっては、キリンビバレッジ社などの事業会社の担当者と打合せを行うこともありますし、逆に私の方で裁量を持って進めている案件もございます。グループ会社との関わり方は案件によるのではと思います。

入社前に抱えていた「顧客にシステムを導入して終わりではなく、導入後にしっかりと使われているかまで見届けたい」という思いが叶えられていることに加え、比較的大きな規模のプロジェクトマネージャースキルを身につけることができたこと、キリングループならではの品質へのこだわりをシステム開発においても追求できている点において、転職してよかったと今でも思いますね。

それはよかったです。ご自身で手を動かして開発することは減ったと思うのですが、前職での開発の経験が活かせるシーンもあるのでしょうか？

ありますね。現状開発は協力会社の方にお願いしているケースが多いのですが、少し踏み込んだ技術的なフィードバックを行える点は私自身の強みなのではないかなと思っております。また、開発する上で何か困っていることがあった時も、自分自身の開発の経験に照らし合わせて提案することもできるので、協力会社の方と良好な関係を築きワンチームでプロジェクトを進めていく上でも役立っているのではないかなと思っております。

キャリア採用をそこまで本格的化していない頃に小林さんはご入社されたと思うのですが、キャリア採用での入社者にとって、今のKBSはどのような環境だと思いますか？

私が入社した当時と今で大きく違うのは、キャリア採用者の入社数が多くなっていることです。同じ部署の中でもキャリア採用での入社者が増えてきているため、キャリア採用入社者同士で相談しあうことも多いですよ。

一方で、「教育制度やOJTの機会は活用しつつも、自分でスキルや知見をキャッチアップしにいく必要がある点」は、入社当時から今でも変わっていない点ではないかなと思っております。ある意味一般的な大手企業のイメージとは相反した点でもありますが、自分達キリングループのITの未来を作っていく手触りは感じていただけるのではないかなと思っています。

そういえば、小林さんは直近で育休を取得されましたよね。育休を取得する際の心理的なハードルはありましたか？

全くなかったですね。なぜなかったかというと、お子さんのいる社員の割合が高いため、男女問わず育休取得の文化が根付いているからではないかなと思います。

また、KBSに入社する前のタイミングで第1子が誕生しており、育児に手がかかることを考慮して入社タイミングも調整してもらいました。家庭との両立に理解がある会社であるという認識は入社当初からずっと持っていたため、第2子誕生の際の育休取得に対してもためらいはありませんでした。

お一人目のご誕生タイミングとKBS入社タイミングがおおよそ重なっていると思うのですが、KBSは育児と仕事の両立はしやすい環境ですか？

はい。リモートワークがメインであるため、家事に取り掛かりやすく、保育園からのお迎え連絡にすぐに対応することができる点がとても良いと感じています。また、フレックスタイム制度もあるため、日によって勤務時間を調整することも多いです。

働き方に至るまで答えていただきありがとうございます。

では最後に、どのような悩みを抱えている方にKBSの選考を受けていただきたいか、メッセージをお願いします。

やはり、以前の私のように客先常駐型の会社で働いている人にとって、スキルプランを立てづらい点を悩ましく感じている方は多いのではないかと思います。しかしKBSではキリングループの開発に特化しているため、これからどのようなスキルを身につけてどのようなキャリアを目指していくかが想像しやすい環境です。また、制度と文化両面で家庭との両立もしやすい環境なので、仕事も頑張りつつ自分の生活も大切にしたい方にとってもおすすめの環境だと思います。

ありがとうございました！

営業システム第1統轄部でご活躍中の榎本 一輝さんに、KBSへの転職理由や働く魅力についてお話を伺いました。

榎本さん、本日はよろしくお願いいたします。まずは簡単な自己紹介をお願いします。

はい、本日はよろしくお願い致します。
私は2015年からSIerでシステムエンジニアとして3年ほど従事した後、2018年頃に中堅食品メーカーの社内SEに転職し、4年ほど勤務した後、キリンビジネスシステムには2023年10月に入社しました。社会人歴は約9年です。

ありがとうございます。転職を2回経験され、SIerでの働き方とメーカーの社内SEとしての働き方のどちらもご経験されていらっしゃるのですね。
まずは1社目のSIerでのお仕事内容と転職理由を教えていただけますか？

はい。SIerではシステムエンジニアとして、大手金融会社や保険会社向けのシステムの設計〜テストに至るまで幅広く支援しておりました。SIerではITの技術者として働く上の基礎的な力を身につけることができましたが、同じシステムの開発に対して長くても1年ほどしか関われず、成長実感を持ちにくいのが悩みでした。そこで、他社様のシステム開発ではなく、自社のシステム開発に深く関われるような環境を求めて2社目の中堅食品メーカーに社内SEとして転職しました。

2社目ではどのようなご経験をされてきたのですか？

食品メーカーでしたので、食品の製造や流通、販売に関する多岐にわたる業務を経験することができました。その中でも、関連会社の物流システムの立ち上げはとても印象に残っています。その関連会社では配送や経理の業務をエクセルで行っていたのですが、私が要件定義や設計、パッケージベンダーの選定などに入ったことでシステム化を実現できました。

この経験でIT技術の素晴らしさを改めて実感しましたし、これからもこのようなシステムの開発に携わっていきたいと強く思う様になりました。

とてもやりがいのあるお仕事をされていたのですね。

食品メーカーの社内SEとしてご勤務されている中で転職を考えられたのはどうしてですか？

先ほどの物流システムの立ち上げの経験は自分の成長につながる経験でしたが、それ以外の業務についてはヘルプデスク的な業務が多く、ITの技術を十分に活かせないことに課題を感じていました。具体的にはパソコンの使い方を電話でご説明するなどの業務が多く、1社目や2社目の経験で得てきたITの技術的な知見を十分に活かすことができないことにはモヤモヤを感じていました。

また、長く同じ会社で働き続けるためには、一定の規模がある会社に転職する必要があるのかもしれない、というふうにも感じていました。

とはいえ、何がなんでも転職したいと思っていたわけではありませんでした。当時の私にどれほどの市場価値があるのか、いろんな企業の面談や面接を受ける中で情報収集をしていきたい、そんなふうに思っていた中で、KBSのことを知りました。

そのような経緯でKBSとの接点が生まれたんですね。実際に選考に参加してみていかがでしたか？

とても好印象でした。先ほどお話した物流システムの立ち上げの経験をお話したところ、高く評価してもらえてとても嬉しかったのを今でも覚えています。そして、選考の中でKBSからは「まずは1メンバーとして入社してもらい、ゆくゆくは大規模プロジェクトのPMを目指して欲しい」という話があり、私の目指すキャリアとも合致していると感じました。

さらに、どんな質問をしても親身かつ丁寧に答えていただけたことからも、KBSの方の人柄の良さを感じました。加えて、当時並行で受けていたどの会社よりも給与面や福利厚生面が充実していると感じました。選考を受け始めた当初は採用していただけるイメージを全く持っていなかったのですが、面談を通して入社したいという気持ちを強く持ち、内定を承諾いたしました。

前向きな気持ちでKBSにご入社いただけたことがよく伝わりました。

2023年10月にご入社されて以降、榎本さんはどの様な仕事をされていますか？

私は営業システム第1統轄部の営業システム第1グループに所属し、関連事業会社のキリンビール社で使用されている営業管理システムに関わっています。具体的には、日々の製品の売上目標や予実を管理するシステムの安定稼働に向けて、日々キリンビール社とのやりとりやシステムの運用保守を行っています。キリンビール社の営業社員は日本全国におり、キリングループの製品自体も老若男女様々な人に愛されていることから、システムの規模の大きさを実感することが多く、日々やりがいを感じています。

例えば、仕事帰りに飲食店やスーパーに行った時にキリンの製品を見かけると、今の仕事とのつながりを強く感じ自社のことを自慢に思います。

素敵なエピソードを聞かせていただき、ありがとうございます。入社する前と後で感じたポジティブなギャップはありましたか？

大きく2つありました。

1つ目は、想像以上にあったかい会社だなと思いました。具体的には「お互いに良いところを褒め合う文化」が浸透しています。

キリングループはお酒を取り扱う会社なので、飲みニケーションが豊富なイメージがありましたが、決して強制されるものではなく、適正飲酒を心がけています。想像以上にコミュニケーションが取りやすく、何かあればすぐに相談できる環境のため、人間関係の面でとても満足していますね。

また、事業会社の方も誠実な方が多く、キリングループ全体に良い風土が醸成されていると日々感じながら仕事をしています。

2つ目は、年功序列ではなく実力で評価される会社であることです。

入社前は、実力が仮に高くても年次の問題で評価や昇給につながらないということもあるのでは？というイメージを持っていました。しかし、実際には整備された評価基準に沿って、年齢や年次に関係なく評価され給料も上がっていく会社のため、とてもポジティブな印象を持っています。

また、マネジメントよりのキャリアもあれば、スペシャリストやコンサルタントよりのキャリアも選ぶことのできる環境である点もいい意味で驚くポイントでした。会社全体で「専門性」と「多様性」の両方を身につけていこう、という考えが強いことから、キャリアの選択肢が広く用意されています。等級制度にもそれが反映されている点も1人の働き手としても魅力的なポイントです。

答えづらいかもしれませんが、ネガティブなギャップはありましたか？

リモートワーク主体ですが、時々出社すると、曜日によっては出社する人が多い日もあり、座るスペースがないこともしばしば…。そのようなときは、共用エリアやほかのフロアで仕事をしますが、裏を返せばそれだけリモートワークが浸透しているということだと思います。

これからどんなPMになりたいと思っていらっしゃいますか？

私の上長の様に、KBS社内だけでなく、キリングループの事業会社や協力会社の開発担当の方など、多方面に気配りができるPMになりたいと思っています。

そして、理想のPMを目指すための機会がKBSにはたくさんあることを日々感じています。

業務面で言えば、キリンビール社とのやり取りを私がメインで行わせてもらえるなど、PMに必要な経験を着実に積むことができています。また研修の機会を通じて、実戦に生かせるノウハウも学ぶことができています。

これからは、KBSの中でも私がまだ経験していない工程にも関わっていきたいと思っています。

KBSにはどんな人が向いていると思いますか？

SIerでのSEとメーカーの社内SEの両方を経験した者としての意見を伝えさせていただくと、まずSIerで働いていらっしゃる方に関しては「自分たちが開発しているシステムに対して、愛着を持って長く向き合いたい」という人に向いているのではないかな？と思っています。というのもKBSではキリングループ内のシステム開発以外は行っておらず、キリンブランドに誇りを持ちながらプロジェクトに携わることができるからです。

そして、前職の私のような、IT事業以外を主な収益源としている会社の社内SEの方の中でも「より大規模なシステムの開発に関わりたい」「社会に対して貢献している実感を持ちたい」という方にとってKBSは規模感や影響度ともにぴったりな環境だと思います。

KBSに興味がある人に伝えたいことはございますか？

まずは気負わずに話だけでも聞いてもらえると嬉しいなと思っています。

私自身、キリンビジネスシステムの選考に応募した時は、まさか内定まで辿り着けると思っていませんでした。

その様に思っていた理由を振り返ると「キリン」という名前の大きさに少し萎縮してしまっていたからだと思います。

ただ実際にKBSの話を聞いてみると気さくで誠実な方が多く、人柄の良さを感じることができました。

もし最終的にKBSに入社をされなかったとしても、面談や面接を通してキャリアの棚卸しもできると思うので、まずは気軽にKBSの雰囲気だけでも味わってもらえると嬉しいです。

このインタビューを読んでくださっているみなさんと一緒に働ける日を楽しみにしています。

榎本さん、本日はありがとうございました！

ありがとうございました！